隨著社會的發(fā)展進(jìn)步，文化水平、素質(zhì)的不斷提高，企事業(yè)單位對人才的文化水平的需求不斷提升，在職人員的學(xué)歷也就成為了衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，也是體現(xiàn)個人地位及身份的一種標(biāo)志。

  偶爾會聽見會抱怨：怎么剛?cè)肼毦透�我干了四五年的老員工掙的工資一樣多，一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)都沒有，這樣不公平。其實(shí)不然，人家的學(xué)歷就是一種經(jīng)驗(yàn)，是學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)。只有把學(xué)歷提高了，學(xué)歷+能力才能在職場中立于不敗之地。

  擁有國家認(rèn)可的學(xué)歷，是在企事業(yè)單位就職、提升、調(diào)干的一個門檻。哪怕你擁有高超的技能、一流的資歷及管理水平，沒有學(xué)歷，進(jìn)行個人鍍金也是無法發(fā)展進(jìn)步的。

  工作以后拿學(xué)歷有什么用？

01防止公司的新政策

  隨著社會的就業(yè)壓力越來越大，作為好公司，隨著公司人員越來越多，優(yōu)勝劣汰，就可能會牽扯到裁員的問題，有些公司裁員都會和學(xué)歷掛鉤。

02考資格證、晉職稱

  職稱作為現(xiàn)今社會衡量技能的重要標(biāo)尺，起到越來越重要的作用。學(xué)歷較低會嚴(yán)重制約考取高級職稱的因素。比如我們會計必考的證書，初級會計師考試需要高中/中專以上學(xué)歷，中級會計師/注冊會計師需要大專以上學(xué)歷。

03找工作

  雖然市場經(jīng)濟(jì)下的社會形式，學(xué)歷已經(jīng)不再是制約找工作的主要因素，但是我們不得不承認(rèn)學(xué)歷高低仍然是找工作的重要門檻。例如：某某公司招聘公告上標(biāo)明“業(yè)務(wù)員崗位大專以上學(xué)歷”。如果我們有這樣的學(xué)歷，就有遞交自己簡歷的機(jī)會；如果沒有學(xué)歷，那么不好意思，你就失去了遞交簡歷的資格。

  學(xué)歷要求開始滲透到個人工作和生活的方方面面。希望現(xiàn)在用不到學(xué)歷的人們，能提前意識到學(xué)歷對生活和工作產(chǎn)生的影響，為自己的未來提前打算。不要等著用到學(xué)歷了，再去想著考一個，那時候已經(jīng)晚了。

  或許經(jīng)常有人拿馬云、喬布斯等等極少數(shù)例子來說事兒，或許可以換一些例子，比如劉邦、比如朱元璋，這些人基本沒讀過書，但是比馬云、比喬布斯那些人更成功，豈不是更……？

  提升自己只是一個選擇。

  學(xué)識影響眼界，眼界決定格局，而格局影響人一生！