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湖北大學(xué)人力資源師（國家三級）招生簡章

發(fā)布時間：2018-02-24  作者：Admin

一、人力資源管理師介紹：
在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。
人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區(qū)別，主要是更加專業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。
在企業(yè)中的地位和薪金待遇：沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開各個招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠(yuǎn)處在“第一集團(tuán)”，各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強(qiáng)，國家對此實行“就業(yè)準(zhǔn)入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。據(jù)統(tǒng)計，3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右，5年從業(yè)者平均月薪達(dá)到5200元。除勞動部頒發(fā)的人力資源管理師/助師職業(yè)資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進(jìn)入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業(yè)資格證書之一。
二、人力資源師前景：
我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。
權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達(dá)到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。
三、HR等級介紹：
HR1級——人力資源管理高級技師  
HR2級——人力資源管理技師  
HR3級——人力資源管理高級助理  
四、報考條件
1、適合對象：
<1>希望跨入人力資源行業(yè)的新人。
<2>想轉(zhuǎn)行向人力資源行業(yè)方向發(fā)展的職場人。
<3>正在從事人力資源工作，希望系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)人力資源六大模塊，提高職業(yè)技能和職場競爭力者。
<4>用人單位總經(jīng)理、高層管理者、各部門經(jīng)理主管等學(xué)習(xí)人力資源管理知識、技能，提升個人領(lǐng)導(dǎo)能力。
2、年齡條件：
u HR3級—18至26歲（實滿18）
u HR2級—26至29歲（實滿26）
u HR1級—29歲以上
3、準(zhǔn)備材料
HR3級：
<1>本科學(xué)歷+本職業(yè)工作經(jīng)驗證明；
<2>大專學(xué)歷+1年本職業(yè)工作經(jīng)驗證明；
<3>高中、中專學(xué)歷+2年本職業(yè)工作經(jīng)驗證明；
HR2級：
<1>本科學(xué)歷+4年本職業(yè)工作經(jīng)驗證明；
<2>大專學(xué)歷+5年本職業(yè)工作經(jīng)驗證明；
<3>高中、中專學(xué)歷+8年本職業(yè)工作經(jīng)驗證明；
<4>取得人力資源助師資格+1年工作經(jīng)驗證明；
HR1級：
本科學(xué)歷+工作經(jīng)驗證明；
大專學(xué)歷+工作經(jīng)驗證明；
高中、中專學(xué)歷+工作經(jīng)驗證明；
 
五、課程設(shè)置
模塊一：人力資源規(guī)劃
組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析、企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)人力資源制度的制定、人力資源管理費用預(yù)算的編制與執(zhí)行；
模塊二：招聘與配置
招聘需求分析、工作分析和勝任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析與選擇、招聘實施、特殊政策與應(yīng)變方案、離職面談、降低員工流失的措施；
模塊三：培訓(xùn)與開發(fā)
建立培訓(xùn)制度、制定員工發(fā)展規(guī)劃并確定培養(yǎng)目標(biāo)、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)方法的選擇、制定培訓(xùn)規(guī)劃、計劃與經(jīng)費預(yù)算、新員工入職培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)效果評估的方法、撰寫培訓(xùn)評估報告；
模塊四：績效管理
績效管理的準(zhǔn)備階段、實施階段、考評階段、總結(jié)階段、應(yīng)用開發(fā)階段；績效管理的面談、績效改進(jìn)方法、行為導(dǎo)向型考評方法、結(jié)果導(dǎo)向型考評方法；
模塊五：薪資福利
崗位評價與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算、福利保險管理、企業(yè)福利項目的設(shè)計、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險等；
模塊六：勞動關(guān)系管理
勞動合同文本的準(zhǔn)備、勞動合同的訂立和變更、解除與終止，集體合同的訂立、履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任，勞動爭議處理的原則與程序，勞動爭議案例分析、職業(yè)安全衛(wèi)生管理。
 
我校為適應(yīng)廣大人才需要特開設(shè)人力資源師培訓(xùn)課程，面向社會招生，歡迎大家來校咨詢考察。

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