1會(huì)計(jì)監(jiān)督中存在的問(wèn)題

隨著我國(guó)改革開(kāi)放工作的不斷開(kāi)展，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作越來(lái)越受到人們的重視，人們對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的期望也越來(lái)越大，但是在期望值逐漸增大的同時(shí)會(huì)計(jì)的監(jiān)督工作能力卻日益減弱，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中存在的間題主要有以下幾方面。

1.1企業(yè)管理制度不完善

關(guān)于會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，雖然國(guó)家一直在更新相關(guān)的規(guī)章制度，但是由于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于會(huì)計(jì)制度沒(méi)有足夠的重視，所以新的規(guī)章制度成了擺設(shè)，甚至還出現(xiàn)了“新形式、舊方法”的局面，歸根結(jié)底，使新的規(guī)章制度無(wú)法實(shí)施的原因是相關(guān)部門(mén)對(duì)于規(guī)章制度的實(shí)施不夠重視，企業(yè)內(nèi)部的管理制度不夠完善，沒(méi)有使會(huì)計(jì)監(jiān)督工作發(fā)揮其真正的作用。川

1.2會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)低

會(huì)計(jì)人員作為執(zhí)行會(huì)計(jì)工作的主要直接人員，其行為直接影響了整個(gè)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)的需求量不斷增加，這就意味了一大部分的人會(huì)通過(guò)不同的考試從事會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)，但是部分會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷并不高甚至基本的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能也有所欠缺，不能滿(mǎn)足會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的基本需求，同時(shí)有些企業(yè)沒(méi)有對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行基本的崗前培訓(xùn)等教育和法律意識(shí)教育，使得會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)淡薄，遵紀(jì)守法的意識(shí)薄弱，企業(yè)內(nèi)部造假賬的事故頻頻發(fā)生。

1.3相關(guān)的法律法規(guī)不夠全面

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)改革工作也如火如茶的開(kāi)展開(kāi)來(lái)，我國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式、經(jīng)營(yíng)機(jī)制不斷改變，但是隨著經(jīng)營(yíng)的不斷改變我國(guó)的法律法規(guī)就顯得有點(diǎn)落后，法律法規(guī)的更新速度明顯滿(mǎn)足不了企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的要求，因此出現(xiàn)法律法規(guī)不夠健全，在對(duì)會(huì)計(jì)人員的約束方面出現(xiàn)漏洞的情況，對(duì)于不同的新問(wèn)題缺乏相應(yīng)的應(yīng)對(duì)對(duì)策與懲罰措施，使得會(huì)計(jì)工作無(wú)法正常進(jìn)行。

1.4企業(yè)監(jiān)督制度不完善

對(duì)于會(huì)計(jì)的職責(zé)，大部分的企業(yè)管理人員都了解比較少，他們只是認(rèn)為會(huì)計(jì)會(huì)簡(jiǎn)單的記賬、算賬就行，企業(yè)監(jiān)督制度的不完善甚至直接導(dǎo)致有些管理人員為了追求眼前的利益，不顧國(guó)家法律法規(guī)的要求，授意會(huì)計(jì)去做假賬，做出違反國(guó)家法律的違規(guī)行為，這些管理人員對(duì)于會(huì)計(jì)的工作沒(méi)有足夠的認(rèn)識(shí)，對(duì)于做假賬帶來(lái)的危害更是熟視無(wú)睹，濫用職權(quán)使企業(yè)的會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真現(xiàn)象。

2關(guān)于會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題的解決對(duì)策

2.1完善企業(yè)管理制度

在我國(guó)的企業(yè)管理中都存在著一個(gè)共同的問(wèn)題，就是企業(yè)的管理人員既是企業(yè)的負(fù)責(zé)人，又負(fù)責(zé)著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督，這樣極易造成企業(yè)管理人員以權(quán)謀私，做出違反國(guó)家法律的事情，所以企業(yè)應(yīng)該改變這一管理模式，建立一個(gè)完善的管理系統(tǒng)，各個(gè)職位上的工作人員相互監(jiān)督，共同發(fā)展，從而切實(shí)保證了會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持自己的職業(yè)道德，用自己的職業(yè)技能給企業(yè)的發(fā)展盡一份力量。

2. 2完善法律法規(guī)

隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)制度、經(jīng)營(yíng)方式的不斷更新，國(guó)家應(yīng)該及時(shí)地更新《會(huì)計(jì)法》中的相關(guān)法律細(xì)則，對(duì)在會(huì)計(jì)工作中做假賬、通過(guò)擁有的權(quán)利拘私舞弊、謀取個(gè)人利益的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行法律的制裁，另外在《會(huì)計(jì)法》中的一些不明確的細(xì)節(jié)方面進(jìn)行完善，真正實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)工作的透明式監(jiān)督。

2.3提高會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)工作的直接實(shí)施者，會(huì)計(jì)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)直接影響了會(huì)計(jì)工作能否順利的完成，所以提高會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、提高會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)技能是使會(huì)計(jì)工作更加完善的迫切需要。提高會(huì)計(jì)人員實(shí)際操作的業(yè)務(wù)水平，企業(yè)可以通過(guò)定期開(kāi)展一些關(guān)于會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)課程，使會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不斷進(jìn)步，不斷適應(yīng)社會(huì)的進(jìn)步，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展出一份力量，另外，企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)該注意對(duì)會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)、職業(yè)道德的培養(yǎng)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的自我約束能力，切實(shí)做到使會(huì)計(jì)人員成為會(huì)計(jì)工作順利進(jìn)行的正能量。

2.4加強(qiáng)企業(yè)管理人員的責(zé)任意識(shí)

雖然我國(guó)通過(guò)《會(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行了嚴(yán)格的要求，但是仍然有許多企業(yè)的管理人員無(wú)視法律法規(guī)的要求，濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，對(duì)于這種現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理人員的管理，加強(qiáng)管理人員的責(zé)任意識(shí)，使管理人員充分認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)所在，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，使得會(huì)計(jì)工作順利、有序的進(jìn)行。

2.5健全社會(huì)主義社會(huì)環(huán)境

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)上各行各業(yè)的法律意識(shí)逐漸健全，但是還是存在一些人自我約束力差，給會(huì)計(jì)工作帶來(lái)阻礙，我們應(yīng)該從個(gè)人做起，與社會(huì)實(shí)踐的不正之風(fēng)做斗爭(zhēng)，堅(jiān)決反對(duì)違法亂紀(jì)的事情的發(fā)生，為社會(huì)營(yíng)造一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境，一個(gè)好的社會(huì)環(huán)境在潛移默化中對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的實(shí)施帶來(lái)影響，如果發(fā)現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部存在徹私舞弊、利用會(huì)計(jì)工作做假賬的事情，我們應(yīng)該通過(guò)法律法規(guī)對(duì)其進(jìn)行制裁，而不是視而不見(jiàn)，同時(shí)政府應(yīng)該通過(guò)電視報(bào)紙等措施對(duì)《會(huì)計(jì)法》進(jìn)行宣傳。

2.6加大企業(yè)監(jiān)督力度

對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的控制制度的相關(guān)問(wèn)題在《會(huì)計(jì)法》中做出了明確的規(guī)定，但是仍然有很多的企業(yè)管理人員沒(méi)有認(rèn)識(shí)到企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的重要性，造成企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)的工作不能正常的進(jìn)行，因此企業(yè)應(yīng)該健全企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)制，加大監(jiān)督力度，企業(yè)的監(jiān)督是相互的，是企業(yè)管理人員對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督也是會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)管理人員的監(jiān)督，對(duì)于不同的工作崗位的職工進(jìn)行明確分工，相互監(jiān)督共同進(jìn)步，才能保證會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行。

3結(jié)論

作為國(guó)家監(jiān)督體制的重要組成部分，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的順利實(shí)施不僅能夠使整個(gè)企業(yè)的管理與經(jīng)營(yíng)更加的完善，同時(shí)在加快我國(guó)市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)方面的發(fā)展，所以改善會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中的問(wèn)題，使會(huì)計(jì)工作順利的進(jìn)行勢(shì)在必行。