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1企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理現(xiàn)狀 1. 1企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容 企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容按照不同的影響可以區(qū)分為:資金風(fēng)險(xiǎn):這類稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)直接影響著企業(yè)的現(xiàn)金流，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)需要補(bǔ)繳稅款; 但是，大多數(shù)情況下，企業(yè)在補(bǔ)繳稅款以后，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果納稅人沒(méi)有按期繳稅，就會(huì)從滯稅之日起，每天以滯納稅款的

1企業(yè)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的內(nèi)容 為了更好地在企業(yè)內(nèi)部推行財(cái)務(wù)精細(xì)化管理，那么就應(yīng)當(dāng)正確的認(rèn)識(shí)精細(xì)化管理到底包括了什么內(nèi)容和要求，這樣才能更好地指導(dǎo)實(shí)際的工作，從而提高財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的水平和質(zhì)量。 1.1全方位的預(yù)算管理 進(jìn)行全方位的預(yù)算管理，也就是說(shuō)要以當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

一、企業(yè)資產(chǎn)管理存在的問(wèn)題 (一)企業(yè)資產(chǎn)管理權(quán)力和責(zé)任不明確 從現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)資產(chǎn)管理的現(xiàn)狀來(lái)看，對(duì)于資產(chǎn)管理不善給企業(yè)帶來(lái)的損失，并沒(méi)有專門的部門來(lái)承擔(dān)責(zé)任，在企業(yè)資產(chǎn)管理過(guò)程中也缺乏相應(yīng)的責(zé)任人，導(dǎo)玫廠很少有專業(yè)的部門和人員為企業(yè)資產(chǎn)管理工作盡職盡責(zé)。同時(shí)

一、人力資源成本的重點(diǎn)內(nèi)容 成本是會(huì)計(jì)計(jì)量的核心，使用頻率極高的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，在企業(yè)中一個(gè)正常的企業(yè)要想賺取高額的利潤(rùn)，也不可能忽視人力成本，生產(chǎn)成本、銷售成本等，將是企業(yè)為獲取高額利潤(rùn)的主要而關(guān)鍵的減少或降低對(duì)象。 1.對(duì)人力資源成本的認(rèn)識(shí) 人力資源成本，用來(lái)表述使用

由于網(wǎng)上發(fā)布信息具有廣泛、便捷、經(jīng)濟(jì)、迅速和適應(yīng)性強(qiáng)的特點(diǎn)，網(wǎng)絡(luò)化招聘受到了國(guó)內(nèi)外各大公司人力資源管理人員的青睞，是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在人力資源管理中應(yīng)用最快的領(lǐng)域。以網(wǎng)絡(luò)為中心的公司網(wǎng)站正逐步成為公司招聘的主要渠道，一些專業(yè)性的人力資源網(wǎng)站也為企業(yè)進(jìn)行人才搜尋、測(cè)評(píng)提供了良好的招聘服務(wù)

一、企業(yè)文化建設(shè)是動(dòng)態(tài)持續(xù)的過(guò)程 企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，隨著形勢(shì)的變化和企業(yè)的發(fā)展，要通過(guò)學(xué)習(xí)吸收優(yōu)秀文化成果，豐富和提升企業(yè)文化的內(nèi)涵，使之更具活力和生命力。企業(yè)文化理念在職工群眾中做長(zhǎng)期深入的宣傳、固化，讓職工群眾入眼、入腦、入心、入行，真正從理解、認(rèn)

一、理論分析與研究假設(shè) 企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告，是投資者關(guān)注的主要信息，直接關(guān)乎投資決策。由于投資者無(wú)法了解企業(yè)的真實(shí)情況，存在較為嚴(yán)重的信息不對(duì)稱，由此產(chǎn)生了代理問(wèn)題。因此，需要獨(dú)立的第三方對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行鑒證，減輕代理成本。注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立審計(jì)是公司治理的重要機(jī)制(呂偉和林昭呈，20

時(shí)下，貪官落馬屢見(jiàn)不鮮，一個(gè)又一個(gè)官員、國(guó)企干部由于不同的原因紛紛落馬，有的因?yàn)樨澵?cái)，有的因?yàn)楹蒙�，有的因�(yàn)槭葯?quán)……原因有很多種，但結(jié)果是相同的，等待他們的最終將是法律的制裁。而這此落馬的干部中，絕大多數(shù)都是黨員，當(dāng)他們做出違反黨紀(jì)國(guó)法行為的時(shí)候，恐怕已經(jīng)忘當(dāng)初

1通過(guò)建設(shè)具有文化功能的營(yíng)地環(huán)境，來(lái)達(dá)到普及企業(yè)文化進(jìn)而調(diào)節(jié)員工身心健康的目的 對(duì)于常年進(jìn)行野外施工的廣大石油管道員工來(lái)說(shuō)，營(yíng)地就是他們勞累一天后的歸宿，是他們放松身心的港灣，是沒(méi)有親人陪伴的家。因此，營(yíng)地建設(shè)的好壞，直接影響到員工的心情，進(jìn)而影響

一、家族式企業(yè)內(nèi)部控制制度存在的問(wèn)題 (一)內(nèi)環(huán)境不理想 首先，家族式企業(yè)治理結(jié)構(gòu)比較簡(jiǎn)單，其經(jīng)營(yíng)權(quán)和管理權(quán)高度集中在所有者的手中，管理層和內(nèi)部員工存在著密切關(guān)系，造成了家族企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離度較低，不利于進(jìn)一步發(fā)展。其次，家族式企業(yè)管理層和內(nèi)部人員對(duì)

1會(huì)計(jì)監(jiān)督中存在的問(wèn)題 隨著我國(guó)改革開(kāi)放工作的不斷開(kāi)展，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作越來(lái)越受到人們的重視，人們對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的期望也越來(lái)越大，但是在期望值逐漸增大的同時(shí)會(huì)計(jì)的監(jiān)督工作能力卻日益減弱，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中存在的間題主要有以下幾方面。 1.1企業(yè)管理制度不完善 關(guān)于會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，雖然國(guó)家

1《農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)營(yíng)銷》課程在新型職業(yè)農(nóng)民培育工程中的重要性 1.1《農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)營(yíng)銷》教學(xué)的必要性 營(yíng)銷不同于銷售。營(yíng)銷不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為就是銷售賺錢，事實(shí)證明這種說(shuō)法毫無(wú)實(shí)質(zhì)性的意義，就好似生活的目的就是吃飯一樣。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立與完善，從事經(jīng)營(yíng)的企業(yè)開(kāi)始越來(lái)越重視

一、問(wèn)題的提出 在當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)上，針對(duì)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的工作崗位相對(duì)有限，而每年應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量也很龐大。此時(shí)，勞動(dòng)力處于買方市場(chǎng)，大學(xué)生在與企業(yè)的“博弈較量”中處于劣勢(shì)。有研究表明，大學(xué)畢業(yè)生起薪從 2003 年起開(kāi)始持續(xù)下降。與大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生相比，掌握了某種專門技術(shù)的農(nóng)

近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，用電設(shè)備的負(fù)荷量也隨著城市化進(jìn)程的不斷加快而大幅增加，這使得部分供電企業(yè)將工作重心轉(zhuǎn)移到電力市場(chǎng)的建設(shè)和投資上逐漸忽視了對(duì)電力系統(tǒng)最基本的管理工作。電力行業(yè)從行政管理體系分離后，其日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理都發(fā)生了巨大的變化。有的供電企業(yè)

1企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算的重要作用 目前，我們?cè)谶M(jìn)行企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)時(shí)，都會(huì)將財(cái)務(wù)預(yù)算管理作為重中之重，這樣才能促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。第一，現(xiàn)今我們?cè)谶M(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作時(shí)，資金管理是其關(guān)鍵點(diǎn)。進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算管理時(shí)需要控制好資金的流動(dòng)，所以控制好各項(xiàng)資金的支出，能夠